泾阳县着眼公务员队伍素质培养，始终围绕中心工作任务，持续优化工作思路，坚持增量提质与存量强能两手抓，在“抓源头储备、抓培优实训、抓实践锻炼”上靶向发力，着力提升全县公务员队伍综合素质。
突出精准科学抓源头储备。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，合理规划招录专业要求，立足泾阳高质量发展需求，科学编制计划，精准设置公务员考录岗位。认真落实公务员录用考察相关规定，突出政治标准，做好考察工作，提高考录工作的精准性和科学性，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、业务过硬。严格落实《公务员调任规定》，将政治素质过硬、专业能力突出、工作表现优秀的事业单位干部及时补充到公务员队伍中，不断优化公务员队伍结构。
突出能力提升抓培优实训。注重公务员专业能力培养，坚持问题导向和目标导向，聚焦乡村振兴、招商引资、项目建设等专业知识短板和能力弱项，有针对性开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训，全面提升公务员会干事、善干事的专业能力。创新培训方式，多渠道提升公务员队伍综合素质，运用《陕西省干部网络学院》网络学习平台，每年定期组织全县公务员参训，覆盖率达100%。将安吴青训班、云阳红色记忆展馆等红色研学基地列为公务员传承红色基因、坚守革命理念的必学场所，加强基层公务员政德教育，提升思想境界和职业操守。
突出干事创业抓实践锻炼。组织新录用公务员初任培训，提高思想政治素质和依法行政等工作能力，走好公务员职业生涯第一步。建立“1对1”结对帮带制度，协调用人单位选派政治过硬、经验丰富、责任心强的干部作为新录用公务员的指导老师。将实践锻炼作为提升干部素质的重要手段，围绕全县发展大局，统筹考虑公务员队伍实际情况，量身设计培养路径，搭建培养平台，采取有针对性、差异化的培养措施，积极选派优秀公务员到关键岗位进一步锻炼提高，提升工作视野，提高工作能力和水平。
供稿：泾阳县委组织部