近年来，铜川市王益区坚持以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，通过优化结构、正向激励、反向约束着力加强公务员日常管理，推动公务员工作科学化、规范化。
优化队伍结构，充实队伍力量。秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，结合全区各单位职能职责和岗位缺口情况，加大公务员招录力度，科学制定招录计划，有效确保了人员补充，优化了公务员队伍年龄结构、专业结构。严格把好进入关口，对新招录公务员开展全面考察，突出政治标准，从源头上确保新考录公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。2020年以来，全区共招录公务员73人、选调生7人，为王益高质量发展注入了新鲜血液。
坚持正向激励，促进担当作为。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，把思想坚定、政治成熟、德才兼备的优秀公务员安排在关键岗位、重点岗位锻炼培养。破除论资排辈、平衡照顾观念，对培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的公务员在评先评优、提拔晋级中优先考虑。2022年来共晋升职级87人次。完善公务员考核工作机制，对连续三年考核优秀的18名公务员记三等功，对157名公务员予以嘉奖，切实激发公务员干事创业的内生动力。
强化日常管理，严明纪律红线。完善公务员日常管理机制，强化分层分类管理，从新录用初任培训、到在职期间平时考核、年度考核，再到退休时严格审批，做好公务员从“入口”到“出口”闭环管理。及时梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，对职务职级晋升人选，通过审核个人档案、年度考核、党纪政务处分等情况，多渠道、多层次了解情况，全面深入考察，切实把人选考准考实，确保公务员职级晋升工作公平公正。
（铜川市王益区委组织部供稿）