近年来，扶风县从加强政治素养、提升考核质量、激励担当作为三个方面，着力打造新时代高素质专业化公务员队伍。
注重政治理论培训。举办新录用公务员入职“第一课”培训班、党的十九届六中全会、党的二十大精神集中轮训班等各类培训班次，对全县600余名公务员进行系统培训，组建宣讲小分队对各镇街、各部门进行全面宣讲学习，明确“学什么”“怎么干”，分层次、分领域开展“我们怎么干”大讨论，推动公务员队伍在深刻领会“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”中找准工作定位，明确前进方向。
注重平时考核质量。推行《扶风县公务员平时考核暂行办法》，坚持把政治标准放在首位，围绕“德能勤绩廉”全面表现，建立“三单四评五挂钩”机制，将平时考核与年度考核、选拔任用、评优推优、职级晋升、激励鼓励挂钩，及时下发季度共性考核指标、督促各单位细化个性考核指标，确保平时考核考出质量、考出成效。在2022年度考核中，严格审核程序，对三个季度考核均未达到“好”等次的公务员一律不得评为优秀。
注重鲜明用人导向。大力推行“蹲苗计划”和“五个一线”培养选拔机制。先后选派81名年轻公务员到镇（街）、乡村振兴局、拆迁办、招商服务局、产业园区、信访局等单位实践锻炼，通过在一线历练增才，提高公务员推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。去年，对在疫情防控一线表现突出的卫健、公安系统等15个集体和127名干部进行及时奖励，颁发荣誉证书及奖励资金，有效激发全县公务员队伍干事创业活力。
供稿：扶风县委组织部