推动基层发展，关键靠干部人才，发挥好公务员引领带头作用是破解基层发展难题的重要一环。高陵区从积蓄源头活水、组建攻坚先锋、打造育用闭环三个方面入手，不断凝聚公务员“主力军”力量，为驱动基层发展引擎提供不竭动力。
积蓄源头活水，为队伍一线提供“新生动力”。通过科学制定招录计划、规范转任程序、树立基层导向等措施，促进基层公务员开“源”节“流”，不断加强街道公务员队伍力量，让基层一线有人干事。近年来，共为街道招录公务员38名，超过全区招录总计划的80%；通过转任、划转等方式，选派专业性强、经验丰富的19名区级部门公务员加入街道干部队伍，有效补充基层工作力量。
组建攻坚先锋，为乡村振兴提供“外生动力”。认真落实党中央关于实施乡村振兴战略的决策部署，深入推进抓党建促乡村振兴“六大筑基行动”，49名公务员加入“‘1+1+N’干部人才下乡村”行动，以超半数比例的绝对主力军，组成加强农村基层组织建设的“骨干力量”和打好乡村振兴战役的“攻坚先锋”。注重发挥公务员专业、单位的优势，不断推动更多技术、资本等资源要素向农村汇聚，为推进乡村全面振兴凝聚强大合力。
打造育用闭环，为基层发展提供“内生动力”。依托西北民大旧址博物馆、“红色熔炉”干部培养主题展馆等红色教育基地，着力开展公务员初任、任职和专题培训，筑牢思想根基，提升能力素质；实施公务员“育苗蹲苗”工程，让年轻公务员在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作一线挂职任职，注重多岗位磨砺锻炼；落实“三到三看三破”干部选用办法，对基层工作中表现优秀的50名公务员进行提拔任用和职级晋升，让干部“心在基层、干在基层、用在基层”。
供稿：西安市高陵区委组织部