近年来，陇县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》等系列配套制度，聚焦公务员队伍培养锻炼、队伍建设、平时管理、激励机制四个方面，精准发力，不断提高公务员队伍建设水平。
突出培养锻炼，促进干部过硬本领。以“初任培训、任职培训、业务培训、在职培训”四大培训体系为基础，积极开展春季、秋季陕西干部网络学院课程在线选学，人均学时达76.29学时；依托基层干部乡村振兴示范培训班开展作风建设专题培训1期120人；累计举办政策解读、经济发展等技能提升班40余期7600人次，有效提升了公务员队伍专业素养和能力。同时，按照“下沉蹲苗、外挂取经”的原则，下派300余名公务员参与脱贫攻坚、项目建设、招商引资等重点工作，公务员干事本领得到显著增强。
突出队伍建设，优化干部队伍结构。着眼高素质专业化公务员队伍建设，在审慎分析研判空缺岗位专业，广泛征求人员需求、岗位适配度等意见的基础上，科学制定招录计划，精准设置招录岗位，持续补充新鲜血液。2022年全年为各级机关招录公务员（选调生）52名，其中为镇机关招录公务员14名，有力壮大了基层干部队伍。对新录用公务员，要求各单位需确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。通过导师帮带传经验，一线锻炼增才干，助力新录用公务员快速成长。
突出平时考核，加强干部日常管理。印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》，在全县各镇、各部门非领导成员公务员中开展平时考核，作为加强公务员日常管理的重要抓手。建立“共性＋个性＋正面清单＋负面清单”指标体系，按照周纪实、月小结、季度定等的方式进行。考核等次分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。每季度考核结果及时报县委组织部备案。强化公务员平时考核结果的运用，平时考核结果与年终考核奖金发放、年度考核等次、鼓励激励、提拔晋升、监督管理挂钩，切实推动公务员平时考核工作落地见效。
突出激励机制，推动干部干事创业。牢固树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，坚持从岗位需求、干部培养、事业发展出发，深化“三项机制”运用，2022年，先后从乡村振兴、经济建设一线和急难险重岗位提拔重用科级干部59人；更新完善年轻干部信息库，择优发现储备一批年轻后备干部，35岁以下科级干部入库管理43人，30岁以下年轻干部入库管理222名。同时，注重将思想素质好、实绩比较突出、群众干部公认度高的干部优先晋级，2022年以来，累计开展一级主任科员及以下职级晋升226人次，着力调动了年轻公务员担当谋事、激情干事、专心成事的劲头。
供稿：陇县县委组织部