近年来，合阳县坚持力量上保障、资源上支持、政策上倾斜，持续抓好公务员队伍“选、育、管、用”全链条，为推动县域工作高质量发展注入强劲动力。
突出“优选”，聚焦源头储备。加大基层公务员招录力度，近三年公务员招录数量占全县总数的80%以上。择优招录本土镇街优秀人才，近三年及时将7名“懂乡情、解民意、能干事”的本土优秀人才充实到公务员队伍中来。严格执行新录用乡镇公务员5年最低服务年限、选调生最低2年乡村基层服务期限的政策规定，定期跟踪督查。
突出“精育”，提升能力素质。坚持常态学习，培养“上台能讲、提笔能写、出去能干”的干部队伍。注重培养“一专多能”型公务员队伍，先后选派200余名优秀干部到乡村振兴、疫情防控、文明创建、安全生产等关键岗位强本领、增阅历。利用杨荫东故居、初心公园等党性教育基地，情景式课堂教学中传承红色基因、赓续红色血脉。
突出“严管”，强化监督考核。坚持管人与管事相结合，将平时考核和年度考核挂钩，把平时考核结果作为各项考核基础，变年底算“总账”为平时算“细账”。将考核结果和日常管理相结合，把平时考核结果作为干部调整、职级晋升、交流轮岗、教育培训的重要参考，发挥考核作用。
突出“善用”，鼓励实干担当。发挥职务与职级并行制度激励效应，厚奖重用激励有为，2022年度职级晋升150余人。提高乡镇工作补贴标准，按照工作环境和距离城区远近划分为三个档次。出台规范公务员及时奖励工作相关文件，先后对乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等重点工作中做出突出贡献的公务员进行及时奖励，最大限度激发干劲动力。
供稿：合阳县委组织部