近年来，长武县始终把年轻公务员作为源头活水，扎实做好年轻公务员的储备、培养、管理、选用等工作，为推动县域经济社会高质量发展注入了活力源泉。
突出重点“学”，提升能力。坚持把提升年轻公务员队伍综合素质摆在重要位置，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对近两年招录的138名公务员扎实开展“三学”活动。精心组织线上学。以陕西干部网络学院为依托，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等内容开展培训学习130余人次，切实提升了理论水平和能力素质。实地走访现场学。选定革命历史教育、工业发展、基层党建、乡村振兴等主题，组织新录用公务员前往亭口镇习仲勋革命活动旧址、亭南煤业有限公司、巨家镇绿资农业示范园等地开展现场教学，传承红色基因，实地感受长武狠抓基层党建引领乡村振兴，工业增效带动县域经济高质量发展的蓬勃生机，用初心使命感召人、用辉煌事业留住人、用远大前景激励人。专题培训深入学。抓住新录用公务员初任培训的有利时机，在党的政治理论、政策方针培训的基础上，从地理位置、风土人情等方面开展县情培训，从形象文明、接待文明等5个方面开展公务礼仪培训。引导年轻公务员明礼守礼，了解长武、热爱长武、扎根长武。
基层一线“育”，挖掘潜力。始终坚持把实践作为学习的“主课堂”，基层作为练兵的“主战场”，着力提升公务员队伍综合能力、专业能力和应急处突能力，助推年轻公务员不断成长。强化结对帮带。协调用人单位选派政治素质过硬、经验丰富、善于帮带、责任心强的干部作为新录用公务员指导老师，建立“1+1”结对帮带制度，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，用心用情帮助年轻公务员走好人生“第一步”。强化一线锻炼。将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼年轻公务员的基地，使其在实践中加强锻炼、增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。今年累计选派200余名年轻公务员到政治巡察、招商引资、征地拆迁、信访维稳、疫情防控等一线，接受急难险重任务考验，促进干部能力素质提升。强化交流轮岗。打破层级观念，加大镇（街道）与县直机关之间，镇、街道之间年轻公务员交流轮岗力度，逐步打破干部“部门化”和工作“一站式”固有模式，更好地实现人岗匹配，激励干部担当作为。近三年先后交流轮岗年轻公务员100余人。
宽严相济“管”，增强定力。树立“爱护不袒护”的理念，突出遵守政治纪律和政治规矩，及时了解年轻公务员政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况，加大考核奖励力度，真正把对年轻公务员的严管厚爱落到实处。抓实政治纪律。突出思想淬炼，把政治纪律教育作为新录用公务员初任培训和入职培训的必修课。常态化开展年轻公务员纪律教育和警示教育，做好“除草杀虫”，夯实廉洁从政的思想道德基础。抓实工作作风。以作风建设专项行动为契机，强化对年轻公务员道德品行、工作作风等情况的考察了解和日常监督，经常性地和年轻公务员开展谈心谈话，对发现的倾向性苗头性问题，坚持抓早抓小、及时咬耳扯袖，有针对性地教育提醒、督促纠正，抓好年轻公务员作风建设，把好年轻公务员成长的“方向盘”。抓实考核奖励。将年度考核与平时一贯表现等相结合，把在急难险重任务中的表现作为衡量年轻公务员工作实绩的重要内容，作为年度考核确定等次的重要参考，按照《公务员奖励规定》等规定，对年度考核评选为优秀等次和记三等功的人员兑现了考核奖金，真正把党对公务员队伍的关心关爱落到实处。
择优选拔“用”，激发活力。坚持把选拔优秀年轻干部进班子作为优化班子结构、激发班子活力，推动事业发展的有效抓手。强化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，重点关注在基层一线埋头干事、扎实工作、业绩突出的年轻公务员。结合镇换届加大年轻干部培养使用力度，择优提拔15名35岁以下干部，调任5名优秀事业干部担任镇领导班子成员，树立了鲜明选人用人导向，为干部成长成才给位子、压担子，更好激励干部担当作为。
（长武县委组织部供稿）