近年来，合阳县以新招录公务员队伍建设作为突破点，想办法、出实招，不断提升全县公务员队伍建设整体质量和水平。
严入口，确保“源头活水”。着眼于建设高素质专业化公务员队伍目标，坚持科学招考招录，及时梳理全县基层一线紧缺人才，结合全县工作实际和干部队伍建设需要，合理制定公务员招录指标计划。积极拓宽进人渠道，通过从重点高校定向选调、优秀村（社区）干部中招录以及选任、调任等方式招纳优秀人才，不断优化公务员队伍结构。
优培育，确保“经受历练”。通过集中培训、“一线课堂”、跟班学习、导师帮带等灵活形式，全面提升新招录公务员素质能力。统筹考虑个人学历层次、专业特长、性格特点，在部门、镇街内部轮岗基础上，选派新招录公务员积极参与乡村振兴、文明创建、网格管理、志愿服务等重点工作，帮助他们经风雨、攒经验、强本领，推动全方位成长成才。
强考核，确保“茁壮成长”。用好用活公务员平时考核，坚持培养教育为先，加强对新招录公务员思想、工作、生活等方面关心关爱力度，及时校准方向、提醒不足。扎实开展新招录公务员任职定级，严把工作标准，严格程序步骤，严明工作纪律，确保考准考实新招录公务员工作实绩，确保新招录公务员任职定级后“蹄疾步稳”。
供稿：合阳县委组织部