近年来，旬邑县认真学习贯彻全国公务员工作推进会议精神，坚持稳中求进工作总基调，认真贯彻实施公务员法及配套法规，加快推进公务员管理工作法制化、规范化，为县域经济高质量发展提供坚强队伍保障。
加大招录力度，优化公务员队伍结构。按照县域发展经济新要求，坚持凡进必考原则，分别通过省考公务员、从优秀村社区干部中考试录用乡镇街道机关公务员等招录通道，从学历、年龄、专业等方面，科学设置报考条件，持续优化旬邑县公务员队伍结构，为基层一线充实了一批高学历、高素质的优秀人才，从源头上提高了公务员队伍的整体素质，优化了队伍结构。
严抓考核关口，激励公务员履职尽责。严格执行公务员年度考核与平时考核相结合、统一组织与分级负责相结合、定性和定量相结合、“考人”“考事”相结合的公务员考核制度，按照干部管理权限，对全县各机关单位公务员年度考核工作进行综合管理和不定期监督检查。对年度考核优秀等次的公务员进行嘉奖，对连续三年被评为优秀等次的公务员记三等功，及时发放年度考核奖金，并颁发了奖励证书和奖章，持续完善公务员考核和奖励机制，全面精准、客观公正地考核公务员队伍。
明确晋升导向，激发公务员干事活力。坚持把职务与职级并行制度的“红利”在一线释放，坚持树立优秀兼顾资历、奖优罚劣、公平公正、关心关爱的正确晋升导向，坚持不随意放宽晋升条件、不借机违规晋升职级、不降低标准、不搞人人有份、不搞到点必提，持续发挥职级激励作用，有效激发公务员队伍干事创业活力促进公务员队伍健康成长。
供稿：旬邑县委组织部