近日，合阳县在2022年度全县公务员年度考核工作中坚持高标高质，在组织实施、程序步骤、结果运用等方面加压发力，推动年度考核工作科学、规范、有序开展。
围绕“精”字，认真组织实施。明确要求各单位要成立临时考核委员会，细化具体工作措施，统筹负责各单位公务员年度考核工作，县委组织部及时进行宏观指导把关。在“公开、公平、公正”原则基础上，认真落实考核工作责任制，坚决杜绝随意简化程序、降低工作标准、等次评定凭印象、优秀先进轮流当等问题。
把握“细”字，严格程序步骤。首先由考核对象按照岗位职责对一年来工作情况进行总结，各单位通过灵活方式进行述职和民主测评。其次是主管领导根据平时考核等情况写出评语、提出考核格次建议。最后，经过公示，由考核委员会确定个人最终考核等次。通过晾晒测评和层层审核把关，确保考核结果人人都能信服。
突出“实”字，强化结果运用。充分发挥公务员年度考核激励和导向作用，坚持考核与奖惩直接挂钩，将年度目标责任考核优秀单位的公务员优秀比例从20%以内提高到25%。严格按照《公务员奖励规定》，及时对优秀等次公务员进行嘉奖，对连续三年被评为优秀等次的公务员记三等功，并按规定兑现奖励。
供稿：合阳县委组织部