近年来，千阳县全面强化公务员管理制度落实，规范公务员日常管理，用足用活激励政策，采取有效措施，激励全县广大公务员履职尽责、担当作为。
用活激励政策。充分发挥职级晋升的激励作用，在职级晋升中坚持“五个优先”“五个暂缓”原则，用足用活职级晋升政策，对符合晋升职级的公务员分期、分批、有序开展职级晋升。使用统筹职数，对一些敢闯敢干、实干实绩、默默无闻、临近退休的“老黄牛”式干部优先晋升了职级，有效调动公务员队伍干事创业工作激情。
完善考核机制。加强考核制度建设，构建有机结合、相互补充和印证的平时考核与年度考核相结合的考核体系，探索细化平时考核的共性和个性指标，灵活选用评价方式，精准掌握公务员各方面现实表现，对平时考核开展好的单位相应提高年度考核优秀比例，在全县上下营造了履职担当的良好氛围。
加大奖励力度。在脱贫攻坚、基层一线等工作中作出突出贡献的公务员给予及时奖励，去年以来，先后对2个公务员集体、16名个人实施及时奖励；推荐第六届陕西省“人民满意的公务员”人选2名，“人民满意的公务员集体”1个；对连续三年考核优秀的14名公务员记三等功，对117名公务员予以嘉奖，不断激发广大公务员干事创业积极性。
重视基层导向。加大招录乡镇机关公务员力度，及时为有空编的乡镇机关补充人员，进一步保障基层公务员的切身利益，落实好基层公务员工资福利待遇、年休假、乡镇工作补贴等政策，确保乡镇公务员收入高于县级机关同职级人员20%以上。职级晋升向基层倾斜，一些在贫困边远地区工作时间长表现好的基层公务员通过晋升职级提高了待遇，职务职级并行制度的激励效应不断释放，进一步激发了公务员队伍活力。
（供稿：宝鸡市千阳县委组织部）