近年来，泾阳县坚持“三突出、三注重”，着力在“管、育、练、用”四个环节打造公务员成长链条，切实提升公务员队伍工作质效，搭建年轻公务员成长“快车道”。
突出多元化多渠道锻炼，注重强化公务员成长成才路径。实行多岗位实践锻炼。推进年轻公务员在乡村振兴、项目建设、基层党建等工作中扎实历练，重点提高基层治理、群众工作能力和解决实际问题的能力，培养锻炼沟通协调、文字材料等功底，推动工作落实。实行导师帮带培养机制。安排各单位指定一名素质高、能力强的业务骨干为培养人，进行“一对一”帮带，做到思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上引导，使年轻公务员全面了解基层工作基本情况、性质特点，全面提高适应基层工作能力。
突出从严管理从严监督，注重提振公务员干事创业热情。强化考核管理。组织开展公务员试用期满考核及年度考核，全面掌握公务员各个阶段表现情况，考核中注重实干导向，将考核结果作为公务员任职定级、职务调整、职级晋升、评优树模的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。同时，及时与县纪委监委等部门沟通，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保公务员考核结果客观、公正、精准。强化制度约束。制定公务员日常管理制度，对岗位调整、教育培训、日常表现、考核考察等工作进行规范，全面掌握公务员工作情况。
突出正向引导激励作用，注重激发公务员担当作为动力。完善关心关爱机制。落实公务员年休假、乡镇工作补贴等制度，抓好基层乡镇“五小”建设，着力改善基层干部工作生活条件，保障基层公务员的切身利益，让扎根基层的年轻公务员暖心、修心、安心。落实与基层公务员谈心谈话制度，定期掌握公务员现实表现和思想动态，对其中存在的困难及时予以帮助解决。2018年以来，先后组织召开5次新录公务员专题座谈会，6次公务员专题知识培训，提升队伍整体政治素质和工作能力。在职级晋升方面，树立重视基层的鲜明导向，优先考虑符合条件的基层公务员，切实激励广大年轻公务员在基层一线中建功立业，在实际工作中砥砺前行。
（泾阳县委组织部供稿）