近年来，泾阳县委组织部坚持以打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，始终把政治建设摆在首要位置，坚持在“选、育、管、用”四个关键环节上下功夫，持续做好“四篇文章”，助推公务员管理提质增效。
严把进出关口，做好公务员结构优化文章。坚持“有编必招”，结合本地特色产业和高质量发展要求，科学设置公务员招录计划，建好“蓄水池”。2022年全县共招录公务员26人，其中“90”后共23名，“00”后共5人，专业涉及汉语言文学、法学、经济学、建筑学等多种学科领域，为公务员队伍注入源头活水。严格落实《公务员调任规定》，“程序化”规范调任转任，盘活人才资源。严把退出关口，严格执行公务员辞职、辞退及退休等各项制度，对因交流、辞职、辞退、开除以及退休、死亡的，按规定程序及时办理退出手续，把牢退出关口，确保公务员有进有出、合理流动。
注重考核奖惩，做好公务员奖惩激励文章。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，进一步完善优化公务员考核奖励机制，科学设置考核指标，精准把握考核程序。有效运用考核结果，发挥考核指挥棒作用，将考核结果与公务员职务职级晋升等挂钩，激发公务员干事创业内在动力，对考核长期优秀公务员，在干部选拔任用和职级晋升时优先考虑，树立奖优励先鲜明导向，营造积极干事创业的浓厚氛围，让公务员队伍正向激励有“温度”。对2021年度考核为优秀等次的437名公务员给予嘉奖奖励，对连续三年考核为优秀等次的73名公务员记三等功，极大地调动了全县公务员工作积极性。
实行动态管理，做好公务员信息管理文章。加强公务员管理信息系统日常维护，把公务员信息更新采集和维护列入年度重要工作任务来谋划落实，及时将新招录公务员和工作变动后具有公务员身份的人员进行入库管理，实时确认信息库内公务员数量，动态化管理公务员信息库数据，确保数据信息录入的及时性和准确性。充分利用信息库的查询、筛选、统计等功能，发挥公务员信息系统数据优势，实时掌握全县公务员数量、空编数、年龄、文化程度、工作经历、结构分布等情况，为科学制定公务员招录、培养等计划及公务员统计年报工作提供数据支持。
严格执行政策，做好公务员福利待遇文章。落实好工资福利待遇作为关心关爱公务员的一项重要举措。严把上级出台的各项工资福利政策文件精神，加强监督落实，对受处分人员等及时按照有关政策作出相应的工资变动。加强正向激励，对符合职级晋升、任职、调动的公务员工资及时调整兑现。实施4个档次差异化乡镇工作补贴，提高乡镇公务员待遇，落实公务员带薪年休假、加班调休补休等关心关爱政策，保障公务员合法权益，持续激发公务员队伍活力。
（泾阳县委组织部供稿）