为充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，眉县始终以《公务员考核规定》为遵循，突出方法程序、审核把关、考用结合三个到位，确保公务员年度考核工作做实做细，考出实效。
方法程序到位，确保考核工作规范化。根据《公务员考核规定》等有关政策，制定下发了考核方案，对考核范围、对象、原则及依据予以明确，实现年度考核有据可依、有章可循。严格考核方法和程序，按照总结述职、民主测评、审核评鉴、确定等次的考核程序，实行平时与定期、定性与定量“双结合”的考核方法，确定个人考核等次建议。强化群众监督，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象的发生，确保了年度考核程序规范、结果公正。
审核把关到位，确保考核比例精准化。强化分工协作，县委组织部干部组、公务员组、驻村办“提前认领”归口考核对象，从严审核各镇街、部门考核人员花名册和审批比例，每天集中汇总一次，坚决杜绝“一人多报”“突破指标”等现象。积极和纪检监察部门对接，认真梳理仍在处分期、影响期的公务员情况，严格按照政策，确定考核等次，做好思想工作。考核中突出政治素质和工作实绩，明确优秀比例“五加五减一倾斜”具体情形，严格审核相关佐证资料，卡准时间节点，确保应加尽加、该减必减、优秀比例向乡镇倾斜。
考用结合到位，确保考核结果实效化。聚焦精准考核，按照职能相近原则，将全县86家单位划分为11类，进行分类考核、分类评价，重点考核基层党组织建设、领导班子和干部队伍建设、人才工作、党风廉政建设、作风建设、意识形态等内容，将考核结果作为评定单位年度考核等次的重要依据。实现“单位定等—优秀比例—个人等次—绩效奖金”相挂钩，由单位考核等次决定优秀比例及绩效奖金标准，同时将个人年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升、奖金发放的主要依据，近2年来为500余名优秀公务员、记功人员颁发荣誉证书、三等功奖章，及时兑现一次性奖金，按规定为超过50名考核优秀公务员缩短职级晋升年限，用“看得见”的激励充分调动广大公务员的积极性，大力营造出知先进、学先进、争先进的良好氛围。
供稿：眉县县委组织部