近年来，彬州市及时做好公务员奖励激励，有效激发了广大公务员干事创业精气神，激活了公务员队伍“一池春水”。
注重一线倾斜。建立担当实干的正向激励评价体系，对长期奋战在基层一线，敢于担当作为、勇挑重担、善于创新、实绩显著的公务员及时给予奖励激励。坚持“个人考核与单位年度目标考核相结合”的原则，适度提高优秀等次和单位优秀公务员比例，让干好干坏不一样，干多干少显差距，并通过线上线下宣传推介典型事迹，进一步释放激励效应。
注重程序规范。坚持“提早谋划、从严要求、高效推进”原则，结合干部表现、民主测评结果，经党委（组）会会议研究确定不同类型优秀推荐人选，报经组织部门审核，确定拟奖励对象人选后，书面征求纪检监察机关、巡察办等有关部门意见，并按干部管理权限提请市委常委会、组织部部务会等会议最终研究确定。
注重结果运用。对获得奖励的，给予嘉奖、记功或授予称号等奖励，记入个人档案，并颁发勋章、证书、奖金，所需奖金列入年度财政预算。对考核优秀的个人和集体在晋升职级、提拔任用时优先考虑，让优秀的优先，能干的能上，让不作为慢作为让位子、受警醒。2021年度全市科级及以下公务员中，共计283人被评为优秀等次，其中33人被记三等功，250人被授予嘉奖。
供稿：彬州市委组织部