去年以来，长武县深入贯彻实施《中华人民共和国公务员法》及其配套法规制度，解放思想，勇于创新，坚持“促规范、破难题、增活力”的工作思路，不断提高公务员管理工作的科学化、精准化水平，有力推动全县公务员工作高质量发展。
种好梧桐树，引来金凤凰。从全县经济社会高质量发展需要出发,放宽选人视野，拓宽选人渠道，多举措广泛吸引招录各类优秀人才，着力补短板、优结构，打造高素质专业化公务员队伍。科学精准招录。立足编制空缺应招尽招，结合实际设置岗位，针对推进高质量发展急需的现代农业、生态环境、村镇规划、产业发展等方面人才，合理设置学历、专业等要求，着力吸引有基层工作经验和专业能力素养的优秀人才，有效增强公务员队伍推动县域经济高质量发展的能力，2022年通过省考招录公务员64名，其中镇（街道）公务员45名，招录专业针对性强，招录数量居全市前列，为全县公务员队伍注入新鲜血液。加强高质量选调。积极把握高水平选调生招录的利好政策，从“985”高校优秀大学毕业生中招录2名选调生，以落实选调生报到入职后到村任职2年的政策要求为契机，将新招录选调生分配到镇村任职，从基层干起、在一线磨炼，着力培养政治立场稳、群众情怀浓、专业能力强的高水平人才。注重吸收优秀村社区干部。深入贯彻落实乡村振兴战略，着眼从群众工作一线发现人才，采取“组织推荐+考试招录”的方式，从全县村、社区干部中择优推荐6人参加公务员考试，2名村、社区党组织书记录用为镇（街道）机关公务员，有效壮大了乡村振兴人才队伍。
搭建培育链，结出“金果子”。认真学习贯彻落党的二十大精神，健全培育链条，提升培育质效，助力年轻公务员快速成长。扎实做好初任培训。协调公安、电力、电信及卫健等相关部门全程保障，倾力办好2022年新录用公务员初任培训班，教育引导新录用公务员坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，争做堪当民族复兴重任的高素质公务员。深入开展现场教学。选定革命历史教育、工业发展、基层党建、乡村振兴等主题，组织新录用公务员前往亭口镇习仲勋革命活动旧址、亭南煤业有限公司、巨家镇绿资农业示范园等地开展现场教学，传承红色基因，实地感受长武狠抓基层党建引领乡村振兴，工业增效带动县域经济高质量发展的蓬勃生机，用初心使命感召人、用辉煌事业留住人、用远大前景激励人。坚持一线“练兵”。以习近平总书记“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出”的重要论述为指引，坚持把实践作为学习的“主课堂”，基层作为练兵的“主战场”，累计选派200余名年轻公务员到政治巡察、招商引资、征地拆迁、信访维稳、疫情防控等一线，接受急难险重任务考验，增长才干，切实增强了各级公务员队伍抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。
汇聚正能量，建功新时代。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化正向激励，完善从严管理，持续引导全县广大公务员以饱满的热情和昂扬精神状态踔厉奋发、勇毅前行。注重示范引领。深度挖掘基层一线、干部身边的优秀人物和先进事迹，树立榜样模范，发挥示范带动作用。2022年，亭口镇二厂村驻村第一书记孔庆海同志荣获全国“人民满意的公务员”称号，组织在各级媒体平台广泛宣传孔庆海同志的先进事迹；在“长武先锋”微信公众号开设“疫”线最美公务员专栏，推送疫情防控中表现突出的26名优秀公务员感人事迹，在全县形成了尊崇先进、学习先进、争做先进的良好局面。强化正向激励。坚持以人为本，强化待遇保障，全市首家规范落实公务员基础绩效奖，同时突出正向激励，坚持差异化发放年度考核奖。坚持实干为要、竞争择优的原则，持续推进公务员职务与职级并行，去年以来共晋升职级177人，其中三、四级调研员9人，一、二级主任科员18人，三级主任科员21人，执法勤务警员和警务技术类129人，充分释放政策红利，激励广大公务员新时代新担当新作为。深化考核考评。坚持把激励担当、促进发展作为考核工作的出发点和落脚点，扎实落实评优比例向基层一线倾斜的政策要求，将年度目标责任考核优秀等次的3个乡镇公务员年度考核评优比例由25%提高至30%，兑现273名优秀公务员及51名记三等功公务员考核奖金，真正把党对公务员队伍的关心关爱落到实处，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。
供稿：中共长武县委组织部