为做好2022年公务员信息更新采集与公务员统计工作，兴平市坚持“早”“细”“严”“实”的工作作风，规范化、精细化、科学化开展公务员库更新和年报统计工作，多措并举完成年度公务员信息采集更新和统计工作。
科学谋划早安排。公务员年报统计工作是一项时间紧、任务重、要求高的精细化工作。在全省公务员信息统计培训会召开后，兴平市委组织部迅速组织行动，成立了以公务员科、干部科、工资科为中坚力量的年报团队，安排专人负责信息采集及审核上报工作，并要求各单位、各镇（街道）分批次完成基础库更新维护工作，明确工作任务，倒排时间表，压实工作责任，为做好公务员年报统计打牢基础。
数据录入要细心。为各单位下发《全国公务员信息管理系统信息填写规范》，并细化年报填表标准及相关要求，紧盯工作时序，按照先基础库后中间库，先校核后比对等原则，稳步维护系统数据。要求对照“三表”即干部人事档案专项审核表、公务员登记表及干部任免表，仔细核对已录入人员数据信息，及时更新修改不准确、不规范信息，确保人员信息与“三表”一致。将信息库的信息更新到最新状态。
审核数据要严格。严格数据录入审核、严把数据上报要求，不随意自行变通、更改统计口径，各单位在2021年度公务员信息系统基础库数据及年报数据的基础上，建立2022年度相关信息统计台账。及时更新入库人员数量，将新录用公务员、调入公务员和调任、选举登记的干部纳入信息系统，对退休、死亡、交流到企事业单位等人员及时做好退出管理。及时更新公务员职务职级、奖惩情况、年度考核等次等重要信息，做到不漏一人、不漏一项，由各单位进行初审，组织部进行复审，提高信息审核正确率。
年报数据要详实。在公务员库更新维护后，形成中间库，生成年报数据，要严把统计年报对比关口，将人工审核与技术审核相结合，表表相核、一一比对，对发现问题及时修改，确保符合逻辑、库表一致，保证年报数据的详实性，高质量完成2022年度公务员年报统计工作。
供稿：兴平市委组织部