近年来，针对公务员统计年报要求高、时间紧、任务重的难题，永寿县突出“早、全、严”三个方面，多措并举，扎实做好公务员年报统计工作。
工作谋划上突出“早”。公务员统计年报工作是中省市了解和掌握县区公务员管理工作成效的一个重要途径，为中省各级制定相关政策提供数据支撑，也是实现公务员信息化管理的重要载体。为做好公务员统计年报工作，永寿县严格按照省市工作安排部署，提早谋划、提早沟通、提早安排，以公务员科为主，抽调业务骨干组成年报统计工作专班，合理安排各单位数据采集和报送时间，确保有序、高效收取一手数据，为做好公务员年报统计工作打下坚实基础。
信息采集上突出“全”。充分结合上年度公务员统计年报数据，对全年全县各机构单位信息和公务员个人信息进行全面梳理更新。积极对接编制部门，及时更新行政机关、参照管理群团机关单位、参照管理事业单位机构信息，认真核定相关“三定”方案，确保全县实施公务员法管理机关和参照公务员法管理机关信息录入全面。制定全县公务员“进出”管理台账，在公务员信息库内对全年新招录、新调入、新登记的公务员及时录入，对到龄退休、调出和辞职的公务员按照时间节点及时退出。及时更新公务员职务职级、奖惩情况、年度考核等次等重要信息，确保入库信息数据完整、规范，达到“零”遗漏。
数据质量上突出“严”。数据上报时，严格按照录入标准实行统一口径，采取“三对比、两审核、一校验”工作法进行数据录入。录入数据前，将单位机构信息与最新三定方案相比对，将人员基本信息与最新干部人事档案专项审核表相比对，将人员职务职级信息与最新干部任免审批表相比对，切实把好信息的“入口关”。录入信息时，各单位信息采集人员进行初审，组织部工作人员进行复审，确保公务员基础库信息应录尽录、人员应进尽进，切实把好录入信息的“质量关”。信息录入完成后，利用信息系统软件对录入信息的逻辑关系、完整性和准确性进行校验，提高采集的信息和数据的精准性，达到“零”差错。
（供稿：中共永寿县委组织部）