近年来，淳化聚焦锻造一支经得起磨炼、顶得住压力、打得了硬仗的专业化高素质公务员队伍，以“选、育、管、用”为抓手，实施源头活水、动力激活、素质提升“三大工程”，有力推动全县公务员队伍建设取得实效。
坚持精准选贤任能，实施“源头活水”工程。明确选任靶向，突出政治标准和专业能力，确保首次进入公务员队伍人选政治上信得过、靠得住、能放心。对2022年新考录的45名公务员，在政审环节，成立由组织部门、用人单位组成的联合考察组，深入考察对象驻地所在党组织、驻地派出所、工作单位、学校等，充分了解掌握本人及家庭成员政治历史表现情况，确保录用人员政治素质过硬、道德品行良好、社会关系历史清白。坚持公务员人事档案“凡录必审、凡登必审、凡调必审、凡提必审”原则，对通过调任、选任、考录等方式进入的公务员，严格落实“三龄两历一身份”必核、党组织意见必听、政治素质必测、诚信失信必查的“四必”环节。
立足激励担当作为，实施“动力激活”工程。政治上激励，把脱贫攻坚一线、项目建设、招商引资、疫情防控一线作为选拔使用干部的“主渠道”，待遇上保障，严格落实公务员待遇，对符合晋升职级条件的145名干部进行了审批，及时落实了工资待遇；扎实开展公务员平时考核、定期考核、年度考核，建立平时考核联系点，推动考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下落地见效，按照镇工作环境、距离县城远近，体现差异化原则分别按500元、550元、600元的标准落实镇工作补贴，有效激发公务员队伍活力。同时，对近三年连续考核优秀的50名同志记三等功一次，每人发放奖金3000元，并颁发荣誉证书和奖章,切实做到了用工作成效和评价识别干部，进一步激发了公务员队伍干事创业的积极性。
着眼专业能力锻造，实施“素质提升”工程。利用“淳化大讲堂”和“组工干部微讲堂”开展公务员政治素质教育和业务能力培训，邀请专家型领导或本地行业领军人才开办讲座、传经送宝，提高各级干部解决实际问题的能力。在传统的课堂讲授基础上，充分利用陕西干部网络培训学院、学习强国、党员远程教育等多媒体手段开展线上培训，激发干部在线学习兴趣，加快干部教育培训的现代化步伐。充分利用周边地市县区现场教学资源，组织中青年干部培训班、新任科级领导干部培训班，分别赴延安红色革命教育基地开展坚定理想信念的现场教学，赴安康岚皋参观学习当地基层团队组织阵地建设、乡村振兴、产业发展，以及旅游发展等方面的经验做法，进一步解放了思想、拓宽了思路。
（中共淳化县委组织部供稿）