近年来，彬州靶向发力提升公务员队伍公共服务动机，营造了人人乐于公共服务、造福社会的良好氛围。
加强社会支持。领导通过丰富的工作经验对干部进行思想引导和业务指导，帮助其少走弯路。同时，为干部提供一定的资源支持，帮助其尽快解决社会环境变化引发的工作任务繁重、工作负荷大等工作难题，逐步提升面临不乐观环境和巨大压力的应对和适应能力，促进自我成长、实现自我价值。
完善沟通机制。准确了解和满足干部的情感与心理诉求，通过茶话会、座谈会等形式，建立定期的、畅通的沟通机制，不断加强上下级之间的协作互动，让干部时刻感受到组织的关怀，激发职业认同感与归属感，促使其在不断变化的工作任务中做出创新性的变革，主动提升工作绩效、优化工作流程、积极参与创新。
注重环境熏陶。依托道德讲堂、公务员初任培训、能力提升班、开展榜样事迹宣讲会、专题培训等，加强利他性价值观的教育。创造机会让干部深入百姓，通过助力群众秋收、义诊、为困难大学生发放助学金、为留守儿童送爱心等接地气的公益活动，厚植为民情怀，促使干部在活动中增进交流、取长补短，不断增强同情心、责任心，以更高的公共服务动机服务人民、服务社会。
（彬州市委组织部供稿）