近年来，长武县把新录用公务员的培养和管理作为公务员队伍建设的重要内容，注重搭建平台、关心关爱，教育引导新录用公务员转变思想，进入状态，走上成长成才的“快车道”。
注重教育培训，全方位提高政治素养。把思想政治素质摆在首位，认真组织政治学习教育。开展新录用公务员岗前培训，通过在线授课、现场教学、专题培训等方式，引导年轻公务员快速进入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，通过现场观摩、理论研讨等方式加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练，着力提升政治思想水平，教育引导新录用公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场。
注重培养管理，全过程提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期和新招录选调生到村任职制度，有意识地把新录用公务员安排在乡村振兴、防疫防汛、基层党组织建设等关键岗位，学真本领、练真功夫。要求相关单位多压担子、常交任务，将艰苦环境、险重任务、基层一线作为培养和锻炼新录用公务员的主阵地，让他们在实践中经受磨炼、接受挑战，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，提升阅历、增长才干。近三年累计安排130余名公务员到乡村一线工作，安排7名选调生到村任职锻炼，让新录用公务员不断提升履职能力、依法行政能力和服务群众能力。
注重关心关爱，全覆盖增强归属认同。县委组织部定期召开座谈会，了解新录用公务员在工作生活中的实际困难，帮助他们做好职业规划，落实福利待遇。同时，联合编办、财政等部门及时办理入编、入统等各项手续，传递组织关爱、助力成长成才。建立新录用公务员微信交流互动群，搭建关心关爱“连心桥”，促进新录用公务员融入环境，增强心理归属感。常态化开展谈心谈话，动态掌握新录用公务员现实表现情况，使干部静下心、扑下身、干好事、干成事，持续引导新录用公务员健康成长。
注重考评监督，全链条抓好期满考核。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，对试用期满公务员考核严格按个人述职、单位测评并形成考核意见的形式确定考核等次，对考核合格者办理任职定级，不合格者取消录用。健全完善新录用公务员跟踪问效、考评监督机制，及时掌握思想动态和工作情况，广泛听取服务对象、单位领导和同事等多方面的评议意见，对敢于担当，勇挑重担，善于创新，实绩显著的新录用公务员及时给予表彰奖励，将其优先纳入优秀后备干部计划，激发全体新录用公务员干事创业热情。
供稿：长武县委组织部供稿