习近平总书记强调，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。这就需要组织部门要把选任干部的程序，切实减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误，保证选拔工作质量。
严把资格审查关。查档案资料，看是否存在“三龄两历一身份”等相关资料涂改、造假，是否存在骗取个人利益的行为。查考核资料，看上一年年度考核有被确定为基本称职以下等次的。查组织生活会记录，看是否存在违反政治纪律和政治规矩方面的问题。查亲属关系，看是否存在有跑官、拉票等非组织行为的，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女已移居国（境）外的。
严把推荐考察关。坚持把民主推荐作为选拔干部的必经程序，采取谈话调研推荐和会议推荐的方式，把以人民为中心、实绩突出、得到群众拥护干部推荐出来，考察中通过“四谈”“四评”“四谈”即：谈领导、谈同事、谈服务对象、谈亲朋好友。“四评”即：群众评、单位评、职能部门评、组织部门评。切实营造唯才是举的用人环境，树立重政绩、重“公论”的用人导向，把得到广大干部和党员群众的一致认可干部考出来。
严把讨论决定关。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用。讨论决定时不搞个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。做到没有经过组织部门考察的不上会；党委（党组）参加讨论人数未达到三分之二以上的不开会；对部门和群众反映干部问题没查清的不上会；应征求而未征求有关部门意见的不上会。会上要逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，参会人员充分发表意见基础上，进行无记名投票表决。