在公务员职务与职级并行制度实施工作中，淳化县对标中省市改革要求，结合实际积极探索创新，坚持职务与职级相互贯通、现职与离职同等对待、实绩与资历统筹考虑，为干部成长进步搭建履历和资格平台。
坚持职务与职级相互贯通。把职级晋升与职务调整相结合，对公务员队伍进行综合分析研判，分类制定晋升规划。对适合担任领导职务的干部考虑提拔使用，暂不考虑晋升职级，在晋升四级主任科员时，对30岁以下、全日制本科学历的优秀年轻干部，作为优秀年轻干部重点培养，适时选拔担任领导职务，让他们得到更好的锻炼、充分发挥专长。对年龄偏大、任职时间较长的业务型干部和“老黄牛”式干部优先晋升职级，把握正向激励的正确导向。
坚持现职与离职同等对待。对因身体健康、年龄等原因不适合担任现职但一贯表现优秀的领导干部，退出领导岗位并晋升职级，让其在单位继续工作，发挥以老带新和传帮带作用，从而解决了工作力量不足和离职干部管理难问题。制定出台了《淳化县退出领导岗位科级干部管理办法》，按照统一领导、分级管理的原则，对退出领导岗位的科级干部重新安排工作，明确岗位职责，严格考核管理，安排参与主题教育、党建工作、扫黑除恶、治污降霾、平安建设、优化营商环境等工作，做到现职与离职同等对待，充分发挥他们熟悉政策，经验丰富的优势，取得了盘活干部资源，推动重点工作的良好效果。
坚持实绩与资历统筹考虑。晋升职级时坚持在乡村振兴、招商引资、乡镇等一线表现突出的优先，日常工作扎实、连续三年考核优秀的优先，基层一线工作的乡镇党政正职和工作任务较重、责任较大的县级部门主要负责人优先，树立重实绩、凭贡献的鲜明导向；同时，兼顾工作资历，对在同一个单位同一个岗位任职时间超过10年，干部群众口碑较好的,优先考虑晋升职级。