公务员工资审批管理工作政策性强、关注度高、影响面广，是加强公务员管理的重要抓手，也是关心关爱干部的一项重要举措。近年来，太白县认真贯彻干部工资福利各项政策，以服务促管理，通过严把政策、程序、沟通三关，充分发挥工资福利政策激励与约束作用，切实提升干部队伍干事创业激情。
严把政策关，政策执行无盲点。认真学习领会上级出台的各项工资福利政策文件精神，归纳整理工资待遇、津补贴调整、退休待遇、抚恤金等内容，确保把工资政策学懂弄通，内化于心，保证政策落实过程中不变形，不走样，真正做到政策清、业务精。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，一方面加强监督落实，对受处分人员等及时按照有关政策作出相应的工资变动；另一方面加强正向激励，认真落实相关奖励政策，严格按照相关规定审批，及时兑现各项工资福利待遇。针对各单位工资经办人员频繁更换、业务不熟等问题，线上线下及时沟通，主动传递政策文件，做好答疑解惑工作，结合办理具体业务，讲解工资软件使用方法，工资审批办理流程及工资福利相关政策，确保将各项政策解释清楚，不留盲点。
严把程序关，审核归档无错漏。坚持“流程规范，审批有据”原则，建立完善人事工资审批流程。充分利用公务员信息管理库和工资管理系统，实现“一库一系统”的高效管理。对干部调整、职级晋升、考核奖惩等信息全面掌握，形成干部信息、工资审批工作链条。制定工作清单制，将工资变动、退休审批、缴费审核和抚恤金审批等，对不同业务办理所需材料提前发布到微信QQ工作群，通知到相关单位部门，按节点限时办结。认真核对审批材料，坚持审人员信息、审工资标准、审执行时间的“三审”制度，做到“变动有依据，增资有政策”，严格按照政策文件规定兑现各项工资福利待遇，确保管理权限内管理审批的1000多名干部信息准确、工资标准无误、执行时间规范。定期核对新录用、调入、调出、退休、死亡、开除、辞职等各类人员信息并及时修改和更新人员的工资档案管理信息和资料信息，形成工资审批工作的闭环管理，有效提高了工资管理的准确性和工资审批效率。今年以来，全县累计审批办理2500余人次工资变动，达成了工资审核归档“无错漏”的目标。
严把沟通关，三向问策无障碍。采取“三向问策”方式，一是对上请教“借力助推”。县委组织部明确分管领导，调整专人专管，加强与市委组织部业务科室沟通衔接，完善公务员工资福利待遇工作职责内容、审批流程，确保对上沟通联系、促使工作开展更加便捷、畅通。二是同级学习“明措确权”。加强与县人社局工资管理相关人员密切对接，完成公务员工资福利待遇工作有关政策文件、业务归口、业务办理等交接，合理分类实施，确保工资福利待遇工作正常运转。三是对下广泛征求各单位意见和建议，梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，把问题解决在萌芽中，有效提升了干部工资管理工作规范化、科学化水平。
供稿：太白县委组织部