近年来，兴平市始终坚持党管人才原则，以提升公务员能力为突破口，不断提升公务员政治素养、能力水平，着力打造高素质专业化的公务员队伍。
加大招录力度。按照上级要求，协调编制部门及有关单位，上报2022年公务员招录计划。严格按照《陕西省2021年从优秀村社区干部中考试招录乡镇公务员公告》等相关规定和要求，将我市4名优秀村社区干部已经纳入我市公务员队伍之中，我市2022年招录公务员33名，从村社区优秀干部中招录乡镇公务员计划2名，经过报名资格审核、党委推荐及部门联审后，6名村社区干部参加笔试工作。
强化日常管理。认真落实《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，今年以来，完成了104名同志公务员登记工作，其中包含10名调任选任人选和14名“五类进班子人员”公务员登记，16名调任试用期满人员和52名选调生进行公务员登记，审批退休人员45名。根据省委组织部和咸阳市委组织部的遴选公告，审核、上报符合报名条件人选共24人。
注重正向激励。坚持把政治素质考核放在首位，以年度目标责任考核任务为核心指标，围绕市委、市政府重点工作，突出重点下达考核任务，发挥部门平时考核的指挥棒作用。下发《关于做好全市科级及以下公务员2021年年度考核工作的通知》，完成全市2653名机关事业单位干部2021年年度考核工作，其中优秀等次466人（其中不占职数12人），称职（合格）等次2116人，不定等次71人（含试用期内不定等次54人）。
供稿：兴平市委组织部