近年来，永寿县着眼扣好公务员生涯“第一粒扣子”，注重在上岗之初思想领航、试用期内本领领航、试用期满担当领航，使新录用公务员在试用期走得更稳，在基层成长更快。
“法规领航”提认知。开展多元化岗前教育活动，紧跟移动互联网时代“轻量化”学习潮流，组织新录用公务员学习《公务员法》及配套法规，将公务员依法管理的主心骨《公务员法》新旧原文对比学习，完成骨架重建。以录用、考核、职务与职级并行等各项配套法规的权威解读，构筑骨架间的筋肉。从而深入理解《公务员法》及其配套法规筋骨相连、相互支撑的关系。引导新录用公务员深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的角色定位，全面掌握公务员管理的具体规定。定期在线上开展《公务员法》及配套法规内容答题活动，有效激发新录用公务员学习热情，在全县形成及时学、自觉学、主动学的良好氛围。截至目前，已累计组织培训170余名新录用公务员在市委党校、马栏干部学院、县委党校参加初任培训；发布线上答题10期，参与人员达3500余人次。通过 “互联网+法规”的学习模式，培养新录用公务员争做明法知法、懂法守法的“重法人”。
“先锋领航”强本领。开展“槐乡育苗”结对帮扶活动。明确用人单位指定政治素养高、业务能力强、综合素质好的公务员骨干或分管领导作为帮带“先锋”，保证新录用公务员能够与经验丰富的科级干部结成“1+1”帮扶对子，明确帮带任务清单，帮助新录用公务员在实践中学经验、学方法、学处事；近年来，已经从各乡镇择优选取15名经验丰富的科级干部作为帮带责任人与多名新录用公务员结成帮扶对子，引导新录用公务员加强思想作风建设、理论学习实践、专业技能应用、日常行为规范，确保帮带对象实践工作中遇到难题能够“有人帮、有人教”，营造积极的工作环境，帮助乡镇公务员尽快融入工作角色，练就自身过硬本领。
“担当领航”考能力。新录用公务员试用期满后，组织部门严格落实《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》要求，对新录用公务员试用期内的表现进行考核，坚持政治标准为首，精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况和关键时刻的表现，征求本单位主要负责人和纪检监察部门意见，掌握新录用公务员试用期内廉洁自律情况。对在疫情防控、乡村振兴等基层一线和急难险工作任务中的一贯表现着重考察。考核单位坚持人岗相适原则对其履职能力提出评价意见，抓实履职能力考核。今年已累计完成62名试用期满公务员考核登记工作。
(永寿县委组织部供稿）