麟游县高度重视公务员队伍建设，细化公务员激励措施，强化配套保障政策落实，着力构建完善正向激励工作体系，有效调动激发了广大公务员担当作为干事创业的积极性。
精准培训，提高实效。科学制定全县干部教育培训规划，以促进专业养成、服务中心工作为重点，精心设置政治理论、党建实务、乡村振兴、产业发展等具有针对性、可操作性的培训课程，着力推动公务员培训规范化、常态化，达到为公务员解读方针政策、传授工作方法、传导责任压力的目的。近两年，组织开展公务员专题培训、初任培训、业务培训16期3200多人次，进一步提高了公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。
健全机制，强化支持。制定印发《麟游县公务员职务与职级并行制度实施方案》，有序推进公务员职级晋升工作，畅通了公务员晋升渠道。树立鲜明选人用人导向，注重在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线发现识别干部。近两年来，累计职级晋升22批239人次，新提拔副科级领导干部36人，不断激发基层干部干事创业热情。全面落实公务员工资福利、特殊岗位津贴、改革性补贴等待遇保障政策，为公务员安心工作提供了有力保障。
评优奖先，关爱激励。严格执行《公务员奖励规定》，对年度考核优秀的公务员，及时审核发放公务员奖励奖金，激发了公务员创先争优意识和干事创业热情。积极申报公务员“两优一先”表彰奖励对象，及时表彰优秀基层公务员及各行业领域先进典型模范，有效激励广大公务员担当作为。今年以来，为176名嘉奖记功公务员发放奖金，对在疫情防控工作中做出突出贡献的5名先进个人，进行了公务员及时奖励，真正让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠，激励广大公务员见贤思齐、奋发有为。
供稿：麟游县委组织部