近年来，永寿县紧紧围绕公务员队伍建设“选、育、管、用”四个关键环节，持续发力，狠抓落实，不断加强新时代公务员队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
聚焦结构优化，多条渠道“选”。聚焦优化年龄结构和学历结构两个方面，根据事业发展需要、队伍建设需求，在规定的编制限额内，综合运用招录、调任等多种方式，不断引进和补充各类人才进入公务员队伍，形成以考录为主、调任交流为辅的公务员进入渠道。近三年，共招录公务员及选调生128名，其中年龄27岁及以下占到78%以上，全日制本科及以上学历占比达80%以上。畅通调任渠道，将表现特别突出，在关键时刻经得起考验、政治素质好的20名事业干部调任到公务员队伍，有效优化了全县公务员队伍结构。
提升履职本领，多种途径“育”。紧盯公务员培训需求，持续加大公务员培训力度，用好公务员初任培训、专题培训和线上培训方式，有效提升全县公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练。开展以永寿大讲堂为主的常态化培训和各层级干部履职能力和专业能力提升的主体班次培训，有效提升了公务员干事创业和为民服务本领，目前已累计培训公务员1100余人次，组织120余名新录用公务员在市委党校、马栏干部学院参加初任培训。积极探索线上培训模式，依托永寿党建微信公众号，每年定期在线上开展《公务员法》及配套法规内容答题活动，有效激发了全县公务员学习热情，在全县形成及时学、自觉学、主动学的良好氛围。截至目前，已发布线上答题十期，参与人员达3500余人次。
严管厚爱结合，多项举措“管”。综合运用谈心谈话、约谈、函询、诫勉等多种方式，加强公务员日常监督，对所有新提拔任用的公务员进行任前谈话，引导其进一步拥护“两个确立”，做到“两个维护”。做实公务员考核，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评优树模的重要依据，对受到国家、省、市表彰奖励的公务员，年度考核直接评定为优秀等次且优先提拔使用，对年度考核基本称职及以下等次的且不胜任岗位的及时予以调整，进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效提升全县公务员干事创业活力。2019年以来，为627名年度考核优秀的公务员给予嘉奖并为个人发放1500元奖励，为108名连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功一次，落实3000元奖金奖励。
注重实干实绩，多个岗位“用”。始终把基层一线和急难险重岗位作为全县公务员的“练兵场”。近年来，累计选派100余名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长。抽调130余名公务员参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，选拔30余名优秀年轻公务员来县级部门顶岗培训，选派11名年轻公务员在靖江市挂职锻炼，让公务员在实践中拓展视野，开阔眼界。牢固树立重实绩、重实干、重基层、重公论的鲜明选人用人导向，真正把在重大关头、关键时刻担当作为、表现突出的干部选出来、用起来，做到人岗相适、人尽其才。近年来对在脱贫攻坚、乡村振兴及疫情防控等前沿一线阵地表现优异的100余名公务员晋升了职务职级。
（中共永寿县委组织部供稿）