近年来，宁陕县紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍，以强化学习培训、提升能力素质、规范日常监管、激励担当作为为抓手，从严从实加强和改进公务员管理服务，推动公务员工作科学化、规范化水平不断提高。
抓教育培养，补足精神之钙。通过集中辅导、学习研讨、实地观摩等多种方式，分层次、全覆盖、常态化组织开展政治理论学习和业务专题培训，定期组织开展党性教育、社会实践，帮助年轻干部筑牢思想根基、提升履职能力。全面推行“导师帮带制”，精心挑选86名政治素质好、工作经验丰富的帮带导师与103名近三年新录用公务员结成帮带对子，以身作则、言传身教，促进年轻干部健康成长。
抓实践历练，练就过硬本领。分批次选派公务员进行上挂下派、岗位轮换、“跨界”交流，使公务员在不同领域、不同层次、不同岗位上增长阅历、丰富经验。注重“一线培养”，坚持把乡村振兴、疫情防控主战场作为公务员培养锻炼的主课堂，通过全方位、多角度、立体式实践历练、锻造淬炼，促进公务员在一线磨炼意志、增强本领，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题的能力。
抓日常管理，提升服务质量。强化业务人员专业化训练，定期组织开展《中华人民共和国公务员法》、职务职级并行等政策法规的普及和重点内容讲解。配合做好新录用公务员初任培训，完成31名新录用公务员任职定级、申报登记工作，对29名离开公务员队伍的人员及时办理退出备案。健全公务员日常监督管理机制，落实好年轻公务员谈心谈话、思想汇报等制度，常态化开展思想政治教育和廉政警示教育，引导广大公务员严格遵守政治纪律和政治规矩，始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。
抓待遇保障，激励担当作为。落实关心关爱制度，用好职务和职级“双向通道”，今年以来开展公务员职级晋升196名。把一线实绩作为年轻公务员提拔使用的重要标尺，优先考虑晋升奋战在乡村振兴、疫情防控、经济发展等一线岗位实绩突出、群众公认的公务员，给予2020年度243名优秀公务员嘉奖，对69名连续三年考核优秀的公务员记三等功，形成公务员队伍比学赶超、干事创业的良好氛围。
供稿：宁陕县委组织部