近年来，麟游县严格执行公务员法及配套政策法规，严把“入口关”，突出培养教育，注重作用发挥，全县公务员队伍整体素质明显提升。
“三个核准”按需进人。坚持把公务员招录作为优化干部队伍结构的主要方式，每年年初，联合县委编办，逐镇、逐部门核准编制设置情况、核准编制使用情况、核准当年到龄人员底子，准确掌握编制空缺情况。按照“应招尽招”的原则，及时申报公务员招录计划，为基层补充工作力量，满足县域经济发展需要。去年以来，全县共新招录公务员76人。
“七种能力”精心育人。聚焦县域经济社会发展、产业创新升级、城乡融合发展等重点内容，采取“下沉蹲苗、外挂取经”的方式，选派59名公务员参与驻村工作，选派3名优秀科级领导干部赴苏陕协作对口帮扶县挂职锻炼，开拓视野，提升能力。研究制定《关于选派优秀干部到招商、信访一线实践锻炼的意见》，选拔镇机关优秀年轻公务员到信访、招商等吃劲岗位上磨炼意志，增长才干。同时，积极配合上级组织部门，去年以来，协助开展公务员初任培训3次，任职培训2次。
“关键少数”真抓实训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为干部培训的重要内容，先后举办专题培训班4期，培训科级干部1576人次，实现科级以上领导干部培训全覆盖。同时，坚持“线上线下”双向发力，全县各级党组织累计举办政策解读、经济发展等技能提升班20余期2300人次。开展网络在线学习，人均达到80学时，提升了公务员队伍专业素养和能力。
“示范引领”发挥作用。围绕疫情防控、防汛防滑等重点工作，结合“双报到”活动，组织1600多名机关党员干部、公职人员参与社区疫情防控，开展“敲门行动”，排查外来人员和动员核酸检测、参与交通卡口执勤。在汛期，积极深入村组、农户，排查安全隐患，帮助群众抢收抢种，在基层一线展示了公务员队伍的政治素质、责任担当、务实作风、为民情况，群众普遍反响好。
供稿：麟游县委组织部