今年以来，陕西陇县紧扣高质量发展新要求，念好“快、准、严、优”四字诀，强化管理、提升效率、担当作为，推进公务员各项工资福利政策高效落实。
平时业务办理突出“快”。推行管理制度改革，修订完善《工资管理细则》，改变原来报批模式，明确各自单位工资业务办理权限、审批事项及所需资料，要求各单位对职务提拔、职级晋升和重新确定等日常业务必须在发生之日起一周内报批，管理部门实行随报随批，材料齐全一次办结，简化流程和程序，从而提高了效率。建立管理部门内部科室互相联络机制，打破过去“各自为战”的弊端，对照干部任免文件对迟报单位快速提醒，督促及时上报相关人员工资待遇材料。对正常晋升工资、调整工资标准等覆盖各部门、各单位的工资业务，安排时间集中审批。对公检法等工资业务特殊性较强的部门，根据工作实际情况，通过提前预约单独进行审批。从2019年机构改革以来，全县工资审批效率比以往有大幅提升。
核定信息变化突出“准”。重视信息化建设，聘请专业团队量身定做公务员工资系统，重视工资档案和个人信息动态更新，在数据录入、编报、审核各环节，与公务员信息管理系统、个人档案数字化系统进行专门对照，精准掌握公务员参加工作时间、学历学位、职务职级、历年考核等影响工资的关键信息，对软件自动生成的工资数据进行全人工流程再核对，防止出现失误。同时，要求《机关工作人员工资变动审核表》《干部任免审批表》和《档案专项审核表》中的人员信息、参加工作时间和学历学位等关键信息保持一致，确保数据精准化，兑现待遇毫无误差。
兑现奖惩标准突出“严”。强化与纪委监委、编办、人社和财政等部门协调配合，对财政统发单位工作人员待遇增减变动实现联动互审、统一标准、及时拨付，形成部门间联动机制，改变以往信息分享不及时而出现工作失误现象。坚持合法合规、公开透明、严格审核、高效服务原则，建立工资日常办理备案台账，对各单位上报时间、变动依据、核定标准、兑现时间及经办人等信息登记备案，做到业务流程全过程有据可查，压实工作责任，督促履职规范化。对公务员年度考核优秀嘉奖、连续三年考核优秀记三等功和及时奖励奖金标准进行严格规范，严禁超标准兑现。同时，对上一年度考核“不定等次”“不称职”以及受处分公务员，严格按中、省相关政策规定落实工资待遇。
提升服务质量突出“优”。开设组工大讲堂，围绕公务员工资福利政策进行专门讲解，举办全县公务员工资业务培训会，对公务员工资业务进行专门培训，提高了各单位业务主办人员工资政策理解力和执行力。充分利用邮箱、微信等信息化手段，在严格遵守保密纪律的前提下，加强和各单位业务经办人员沟通，确保政策执行一致。提高站位，将落实公务员工资福利待遇工作作为一项政治任务来对待，不仅要及时办理，更要讲究准确，在遵守相关工作纪律的前提下，认真做好相关政策的解释，维护干部的知情权和监督权。
供稿：陇县县委组织部