新录用公务员是公务员队伍的源头活水。近年来，泾阳县高度重视试用期公务员培养教育工作，持续创新工作思路，丰富平台载体，将育才、锻才作为培育试用期公务员成长成才的重要举措，探索出“四学成才”的培养锻炼新模式，打造具有泾阳特色的新时代高素质专业化公务员队伍。
线上线下促进学。创新拓展培育路径，采取“线上+线下”相结合的培育方式，为试用期公务员夯基铸魂、充电赋能。线上主要采取集中组织参与视频会议培训及干部网络学院等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、高质量发展、乡村振兴等专题学习，培育年轻公务员的政治素质和专业素养，提升适岗能力。线下主要依托县域爱国教育基地，组织试用期公务员赴云阳红色记忆展馆、安吴青训班等地开展爱国主题教育活动，以红色力量滋养初心、淬炼灵魂，教育引导试用期公务员坚定迈好入职第一步。
导师帮扶带着学。建立导师帮带机制，根据每位试用期公务员工作实际和个性特点等，由单位指定优秀的科级领导及业务骨干进行帮带学习，坚持因人施策，差异化制定帮扶内容，明确帮带任务，量化帮扶成效。通过导师领路，帮助其顺利通过思想关、适应关；通过传经授艺，帮助其增强干事信心、提升干事能力，快速转变角色、融入工作；通过同壕作战，帮助其练就扛重活、打硬仗的抗压负重本领。多措并举锻造出一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，能独当一面的高素质公务员队伍。
多岗历练干中学。建立多岗历练体系，强化顶层设计、坚持人岗相适原则，鼓励试用期公务员下沉社区、村组参加“双报道·为民行”志愿服务活动。通过组织引导全员核酸检测、排查登记出入人员、整治环境卫生、宣传政策法规等具体工作，增强试用期公务员为民服务的宗旨意识，练就担当作为公仆作风；通过参与乡村振兴、信访维稳、安全检查、重点项目等急难险重一线岗位工作，让试用期公务员在为群众纾解困难、排除疑虑中提升改革攻坚、应急处突的能力。引导试用期公务员在多岗历练中将理论与实践相结合，在敢想敢为与善作善成中不断奋勇前进。
考核评价提升学。完善考核评价机制，创造性地将通讯稿件发表与岗位历练成效纳入试用期考核内容指标，综合运用源头跟踪管理、全程监管评价考核机制，全方位确定试用期满公务员考核结果等次。对考核合格者，予以任职定级，对试用期间发现有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作及不合格等情形的，取消录用资格，严把公务员转正“准入关”。同时加大对试用期公务员鼓励激励力度，对于敢于担当作为，勇挑重担，善于创新，实绩显著的试用期公务员，及时给予表彰奖励，优先纳入优秀后备干部管理库培养使用，充分激发全体试用期公务员干事创业热情，为谱写泾阳高质量发展新篇章做出更大贡献。
（泾阳县委组织部供稿）