近期，眉县严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等要求，对2021年新录用的82名新录用公务员（含选调生）试用期满进行了考核，考核过程始终坚持“三个注重”，确保考核流程可查、结果可信。
注重考核内容精细化。构建全链条监管，建立完善的考核制度和指标体系，以政治标准为首要，全面考察新录用公务员“德、能、勤、绩、廉”多方表现，用人单位综合实际情况和岗位职责，制定详细的试用期培养计划，建立并落实导师帮带、谈话提醒、日常考察等制度，及时了解掌握试用期公务员的思想、工作、学习、锻炼情况，苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使考核结果立体化、精准化。
注重考核程序科学化。规范“一评一议一审”考核流程，在公务员试用期满、提出转正申请后，由所在单位召开民主测评会，对其现实表现进行综合评价，从主要优点、存在不足、廉洁自律情况等3个方面给出具体意见，客观评价现实表现。在民主测评基础上，召开党委（党组）会议，集体评议研究转正事宜。最后，由所在单位将研究结果报组织部门审批。县委组织部着重核实工作内容与招录岗位是否匹配，个人总结与民主评议是否相互印证，并根据平时考核、年度考核等情况，确定试用期满考核等次。
注重考核结果可视化。综合全面考核、单位研究、座谈了解等方面情况，将思想政治素质好、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员评定为合格等次，予以按期转正、任职定级、薪资调整，并进行公务员登记。将考核结果、民主评议等相关情况及时反馈考核对象，帮助其总结不足、剖析原因、制定措施、明确方向，使试用期满考核成为年轻干部提升自我的“助力器”。
供稿：眉县县委组织部