今年以来，眉县始终坚持“五个优先、五个暂缓”原则，活政策、定规范、提效率，持续推进公务员职级晋升工作稳步运行。
摸排建账细管理。摸清底数，对全县58个单位、868名个人职数使用情况摸排，整理形成最新管理台账，便于掌握整体情况和各单位实际，为职级晋升工作提供依据。整体把控，精细管理，以台账为依据，加强与各单位沟通，根据晋升原则和实际，利用近两个月时间为各单位梳理形成拟晋升名单58份，指导各单位在立足实际情况的基础上稳妥做好职级晋升工作，截至目前共晋升职级291人。
用活政策可持续。确保职数可滚动、可持续，把职数向工作表现良好、任职年限较长、临近退休的老同志倾斜，摸排近一年退休人数47人，符合晋升条件20人中已有12人实现晋升，体现组织的关怀与温暖。统筹考虑干部职务提拔和职级晋升事宜，对近期拟提拔领导职务的干部不考虑晋升职级，对已晋升职务的领导一年内不考虑晋升职级，避免双重奖励，盘活职数资源。用好统筹职数，重点是对优秀公务员进行激励，用于解决编制少、人员结构不合理晋升矛盾，对近三年受中省表彰的公务员14人优先考虑晋升职级，其中6人使用统筹职数实现晋升。
提高标准提效率。印发职级晋升规范，制定职级上报方案、请示、干部任免审批表填写模板，写清具体各类材料上报份数、表格内具体填写时间要求，让晋升流程可视化，避免多次更换资料。开展职级晋升培训，对晋升条件、晋升流程和单位情况让各单位业务员具体掌握，做到政策清、思路明，定期抽取单位指导开展职级晋升工作，做到流程标准、严肃，目前开展培训2批次45人，指导单位4次。规定时限双约束，确定每月第一周上报资料，五个工作日办结，集中办理，统一更新台账和公务员系统，办事效率大幅提高，得到各单位一致好评。
供稿：眉县县委组织部