今年以来，兴平市严格紧扣公务员考核精神和考核细则，坚持以考核鼓舞“士气”、连接“地气”、弘扬“正气”、焕发“英气”，积极探索创新，强化结果应用，切实推动公务员年度考核走深走实。
鼓舞“士气”，让考核落实到位。指导各单位根据不同岗位、不同人员情况制定差异化动态考核方案，细化考核标准。让深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守党的政治纪律和政治规矩、认真完成本职岗位工作情况等具体指标成为年终考核的金标准。2021年度考核优秀等次比例及评定优秀等次名额向乡镇及艰苦岗位的公务员倾斜，以此凝聚人心、鼓舞士气。
连接“地气”，让考核体现权威。将考核结果与评先评优、职级晋升相挂钩，对考核结果好的公务员，予以表扬鼓励、重点培养，对较差等次的，及时提醒，限期整改。及时向纪委征求年度考核优秀人员在党风廉政方面的意见，公开年度考核结果，主动接受党员、干部及群众监督，扩宽举报渠道，从不同角度、不同层面，通过多种方式，确保考核结果经得起检验。
弘扬“正气”，让考核突出特色。坚持考人与考事相结合，树立“实干的不吃亏、敢干的不委屈”鲜明导向，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。对目标考核排名靠后的单位，适当降低优秀等次比例，切实发挥考核的导向和激励作用，最大限度发挥考核“指挥棒”作用。
焕发“英气”，让考核科学有效。推进考核结果运用，重点实施“双挂钩”机制。一是与评先评优挂钩，二是与职务职级晋升挂钩。通过正向激励，激发广大干部干事活力。鼓励全市各单位积极向考核中的先进典型学习，立足本职，对照执行能力强、工作业绩突出、服务措施得力、管理机制完善等考核标准，进一步形成“比学赶超、创先争优、敢于担当、善于作为”的良好氛围。
（兴平市委组织部供稿）