近年来，宝鸡市凤翔区紧扣中组部公务员平时考核联系点工作任务，创新工作理念，优化考核方式，创新建立平时考核“掌上平台”，实现考核移动化、便捷化。依托平时考核管理平台，全区建立公务员个人成长电子档案，实现公务员平时考核与电子档案有效融合，为建设高素质专业化公务员队伍提供有力支持。
凤翔区公务员平时考核分为“周纪实、月小结、季考核、年评鉴”四个基础环节，通过如实填报工作纪实、引入内部互评、严格审核流程、强化结果运用，形成“个人有纪实小结、同志间有监督互评、领导有提醒评鉴、结果有反馈整改”的全链条闭环考核，为公务员工作日常立好标尺。考核平台全面记录公务员工作日常、个人奖惩、不足提醒、考核结果等，以季度考核等次为基础，结合工作实绩、奖惩情况等对公务员一贯表现综合分析统计，建立公务员个人工作成长电子档案，全面记录个人成长轨迹。考核平台将参与考核人员按照考核结果进行分类存储，方便各级党委（党组）将平时考核结果广泛运用于评优评先、考察任用、教育培训、发展党员等各个方面，实现考核落在实处、用在经常。对平时考核结果优秀人员，建立后备领导干部库，作为各级提拔任用重点对象。对平时考核结果连续多次为“较好”以下等次的，实施“不足提醒”和“导师帮带”，促进干部在提醒整改和帮扶转化中赋能成长。
“以往干部考核只能以纸质方式开展，记录费时费力，档案不易保存，查找起来更是让人头疼。有了公务员平时考核平台，现在的考核档案录入方便易行，电脑端和手机端都能随时随地查看。不但能看到考核结果，工作情况和考核打分也一目了然，很实用，很方便！”凤翔区委组织部工作人员高兴地说。凤翔区依托平时考核系统建立公务员成长电子档案，提高了工作效率，实现了资源共享，成为推动各级公务员担当作为、干事创业的“新引擎”。
（宝鸡市凤翔区委组织部供稿）