近日，乾县严格按照《公务员法》《新录用公务员任职定级规定》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等规定，通过做到“三个突出”，扎实开展去年34名新录用试用期满公务员（含选调生）的考核工作。
突出细化考核内容。拟定《2021年度新录用公务员试用期满考核方案》，明确试用期满考核对象，注重细化考核内容。构筑试用期公务员“1+5”考核指标体系，“1”即坚持政治标准为首，全面考核试用期公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；“5”即以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，全面考核试用期公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及完成重要专项工作和关键时刻的表现，对试用期公务员一年的工作进行综合、系统、全面的评价。
突出规范考核流程。始终把新录用公务员考核工作作为检验公务员试用期工作实效，建设高素质公务员队伍的重要举措。通过个人总结、民主测评、个别谈话等形式，多层次、多渠道对试用期公务员进行全面考核。新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内进行述职；所在单位对新录用公务员进行试用期满专项考核测评，并结合平时工作表现等情况，写出考核评语，提出考核结果建议；县委组织部听取试用期满人员是否能按期转正的意见、建议，并根据平时考核等情况，确定试用期满考核等次。
突出运用考核结果。综合全面考核、单位研究、个别谈话等方面情况，将思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员评定为合格等次，予以按期转正，及时按照有关规定予以任职定级，并进行公务员登记。把试用期满考核作为一次青年干部的考察活动，通过考核座谈，掌握新任公务员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在的不足等方面情况，为年轻干部的培养使用提供参考；通过向考核对象及时反馈相关情况，促进其进一步发挥所长、成长成熟。
（中共乾县县委组织部供稿）