近年来，旬邑县坚持以政治建设为统领，严把“入口关、导向关、考核关”三道关口，不断提升公务员管理水平，努力建设一支踔厉奋发、笃行不怠、高素质专业化的公务员队伍。
严把入口关，加大公务员招录力度。按照县域发展经济新要求，坚持凡进必考原则，积极争取上级支持，加大招录数量，科学设置报考条件，今年共招录公务员27名，同时，积极完成新招录公务员的考察政审工作，为我县基层一线充实一批高学历、高素质的优秀人才，从源头上提高了公务员队伍的整体素质，优化了队伍结构。
严把导向关，稳慎开展职级晋升工作。坚持树立优秀兼顾资历、奖优罚劣、公平公正、关心关爱的正确晋升导向，坚持不随意放宽晋升条件、不借机违规晋升职级、不降低标准、不搞人人有份、不搞到点必提，持续发挥职级激励作用，有效激发公务员队伍干事创业活力促进公务员队伍健康成长。
严把考核关，持续完善奖惩机制。严格执行公务员年度考核与平时考核相结合、统一组织与分级负责相结合、定性和定量相结合的公务员考核制度，印发了全县科级及科级以下公务员年度考核结果相关文件，明确考核等次，同时，对连续三年被评为优秀等次的公务员记三等功，按规定及时、足额发放年度考核奖金，并颁发奖励证书和奖章，不断完善公务员考核和奖励措施，做到奖惩并举，全面精准、客观公正地考核公务员队伍。
（中共旬邑县委组织部供稿）