公务员职务与职级并行制度实施以来，麟游县坚持摸清底数、严把程序、明确导向，扎实稳妥推进公务员职级晋升工作，有效激发了公务员队伍干事创业激情。
摸清底子做到“心中有数”。利用公务员信息管理系统对全县800余名在编在岗公务员任职时间、工作年限等情况进行分类统计，结合干部调整、年度考核、奖励惩戒等情况，建立职级职数设置及使用情况一览表、年度职级晋升情况统计表“两本”台账，实行动态管理，做到人员信息准、职级职数情况清；定期对干部队伍结构、职级使用情况进行分析研判，筛选符合晋升条件人员，严守政策界限，确保政策范围内不漏报、政策范围外不能报。
严把程序做到“规范严密”。规范职级晋升工作流程，严格履行提前沟通意向性人选、审核备案、民主推荐、民主测评、组织考察、征求意见、公示、研究审批等程序，做到职级晋升每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通，坚持全程纪实。同时，严格审查任职年限、年度考核结果等资格条件，充分征求县纪委、公安、信访等部门意见，对政治立场不坚定、党风廉政不过关的，一律取消晋升资格，确保职级晋升程序规范、过程严密。
明确导向做到“正向激励”。突出政治标准，树立鲜明实绩导向，合理使用职级职数，坚持好中选优、优中选强。对在疫情防控、乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作中表现突出的，积极担当作为、年度考核连续优秀的，任职时间较长、兢兢业业、反响良好的在晋升职级时优先考虑。今年以来，共晋升职级6批次107人，有效发挥职级晋升的正向激励作用，营造了“干事有劲头、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。
供稿：麟游县委组织部