实行公务员职务与职级并行制度，使公务员制度内容进一步完善，对深化干部人事改革，持续激励广大公务员干事创业、担当作为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重大意义，秦都区以“四个防止”保障职级晋升工作顺利开展。
防止“大水漫灌”造成晋升之路堵塞。《公务员职务与职级并行规定》明确了晋升职级的职数和时间，一方面加快了晋升步伐，让更多职级公务员看到希望，另一方面用职数限制晋升人数，职级越高职数越少。因此，我们在工作伊始就提前谋划、深入研究、分步推进，尽力避免将现有职数一次用完，给后续晋升造成“堵路”。应当综合考虑各职级现有人数和剩余职数，进行针对性分类，合理调配职数资源，依照“小步快跑”原则，按职数比例对符合条件人员择优予以晋升，并保持每一职级职数都留有可余之地，确保晋升通道始终畅通有序。
防止“论资排辈”影响干部晋升风气。《公务员职务与职级并行规定》明确了公务员晋升职级的资格条件。在实际操作中，我区不断探索公务员考核办法，把“考事”与“考人”结合起来，全面掌握干部基本情况。始终坚持“好干部”标准，对政治坚定、能力突出、表现优异的予以优先考虑，对工作上消极应付、干劲不足、表现平平的再观后效，着力打破以“年限”“资历”论英雄的怪圈，推动形成风清气正的职级晋升环境。采取鼓励与照顾并重的方式对一贯表现良好且即将退休的老干部在落实政策上予以一定的倾斜，以体现制度的柔性特征。
防止“等靠要”削弱干部干事劲头。职务职级并行制度为调动干部工作积极性注入了新活力。由于职级公务员更加关注自身晋升职级年限，就会导致出现坐等待遇的“懒”干部。对此，在平时的工作中，我区加大政策的学习宣传力度，讲清楚职级晋升不是搞“平均主义”“吃大锅饭”人人有份，从而打破干部心中固有的“时间久、自然有”的旧思想、老观念。晋升工作中要将愿干事、能干事、干成事的干部“请进门”，将庸懒散、混日子、不干事的干部挡在“门外”，决不让埋头苦干的“老黄牛”吃亏，也不让“等靠要”的干部捡漏，着力体现制度的刚性要求。
防止对公务员职级晋升公信减低。全面从严落实职级政策规定，是关系公务员切身利益的大事要事，这就需要我们组织部门始终坚守“严、慎、细、实、优”的工作标准，不断提升组工干部的能力素质，做到政策通、情况明、底数清。我们经常性地下沉到基层，通过与基层公务员的交流沟通，及时了解职级晋升工作中存在的问题和困难，不断修改完善职级晋升方案。
供稿：秦都区委组织部