近年来，秦都区在公务员队伍结构、日常管理、考核评价等重点环节狠下功夫，不断提升公务员管理规范化和科学化水平，切实加强公务员队伍建设。
科学编制计划，精准设置公务员考录岗位。我们立足于秦都高质量发展需求，对公务员队伍现状进行了研判分析，针对年龄结构老化、知识结构不科学、专业型人才偏少等问题，积极与编办沟通，共同研究单位用人需求和编制结构，科学设置学历、专业等资格条件，及时向上申报考录计划，严格做到编制先行，程序规范。通过近三年的考录，补充了一批专业性强、活力十足的年轻干部，公务员队伍年龄结构、专业结构、文化结构得到进一步优化。
强化日常管理，推动公务员管理信息化。通过日常采集信息、查阅档案等方式，及时更新完善公务员管理信息系统和公务员工资管理系统，实现对公务员年龄结构、职务、职级、登记等基本情况的全面掌握和科学化、动态化管理；严格审核资格条件，做好公务员登记上报工作；加强公务员管理资料存档，及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记、工资调整等资料，做好分类装档备存。大大提高了业务办理效率和质量，不断提高全区公务员管理信息化水平。
严格考核评价，激发公务员干事创业热情。注重平时考核与年终考核相结合，明确职责任务，通过听取汇报、实地查看，民主测评、综合分析研判等方式，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果、综合分析研判结果作为公务员干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。通过对考核结果的运用，在全区营造履职尽责、争先创优的积极氛围，充分激发和调动公务员干事创业的动力和激情。
供稿：咸阳市秦都区委组织部