近年来，彬州市严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等法律法规，严把考核程序，严肃考核纪律，不断提升考核的民主性、科学性、准确性，确保新录用公务员试用期满考核考细、考准、考实。
选优配强考核人员。统筹考虑、全局谋划，合理制定考察方案，秉持“好中选优”原则组建考核组。各考核组由1名熟悉干部人事工作的科级干部担任考核组组长，合理搭配不同性别、不同年龄段、不同知识结构的2名组织（人事）部门干部和1名纪委监委干部，为高效、便利开展考核工作奠定坚实基础。
从严规范考核流程。考核组成员抵达考核对象所在单位后，说明来意，并对沟通考核程序及所需准备作以明确。随后立即召开民主测评大会，考核对象对一年来德能勤绩廉各方面表现进行述职，参会人员结合被考核对象平时表现当场填写民主测评表。民主测评结束后，进行个别谈话，通过谈话人客观、真实、准确的评价深入了解被考核对象在关键时刻、重大事件中的表现及优缺点，为考核对象精准“画像”。
注重考核结果运用。考核结果分为合格与不合格两个等次，最终由考核组形成书面考核结论，并由考核组全体成员签字负责。对政治素质高、工作能力强、成绩突出、团结同事、群众认可度高且考核结果为合格的，按期转正定级，并及时调整工资待遇。对政治素质差、无法履行工作职责、道德品行差及存在不廉洁问题的考核结果为不合格的，取消录用。
（彬州市委组织部供稿）