汉阴县以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，坚持抓实公务员“理论武装、目标考核、待遇保障”，有效激励公务员担当作为、干事创业。
坚持政治导向，强化理论武装。始终坚持把理论武装作为公务员队伍建设的首要政治任务，建立健全常态化干部政治思想教育培训制度，采取集中学与自主学、“线上+线下”相结合的方式，举办各类专题培训班次，同步依托“学习强国”“陕西干部网络学院”等学习平台和“汉阴党建网”公众号、“汉阴先锋”抖音账号，组织公务员开展政治理论学习，将政治要求和政治标准贯穿于公务员进、管、用各个环节，引导广大公务员把学习成效转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，打造一支政治上过得硬、靠得住的公务员队伍。
坚持实绩导向，健全考核机制。充分发挥考核“指挥棒”的作用，指导各单位结合实际，制定《公务员平时考核工作实施方案》，兼顾共性指标和个性指标、采取定性和定量相结合的方式抓实平时考核，把平时考核作为确定公务员年度考核等次的重要依据，对单位年度考核优秀的单位适当提高优秀比例，县直部门提高至25%以内，乡镇提高至27%。突出年度考核在评先评优、晋职晋升、岗位交流中的运用，对314名公务员进行嘉奖，对73名公务员进行记功，23人运用年度考核优秀晋升职级，引导公务员将功夫下在平时，营造崇尚实干的浓厚氛围。
坚持激励导向，落实关爱保障。扎实推进公务员职务与职级并行工作，今年以来，共晋升综合管理类公务员192人，执法勤务和警务技术公务员19人。全面落实公务员工资福利、乡镇工作补贴、改革性补贴等待遇保障政策，根据工作环境、距离县城远近等条件，差异化调整乡镇工作补贴标准，乡镇公务员乡镇工作补贴提高至每月人均900元。及时审批兑现公务员基础绩效奖、职务职级晋升人员待遇，严格执行公务员定期体检、带薪休假制度等制度，持续加大关爱保障力度，有效激发了公务员队伍干事活力。
供稿：汉阴县委组织部