今年以来，太白县公务员工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国全省公务员工作推进会精神和《中华人民共和国公务员法》及配套法规，坚持教育与监督共抓，严管与厚爱相结合，激励与约束并重，努力建设高素质专业化公务员队伍，为经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
坚持引进“源头活水”，力促队伍结构“向优”。立足县情实际和高质量发展要求，综合分析研判全县公务员队伍专业结构、文化程度、年龄层次、人员增减、性别比例，按照缺什么、补什么、招什么的原则，科学制定公务员招录计划，有针对性地设置招录岗位，让招录更符合发展所需、工作所需、岗位所需。在新招录公务员考察过程中严格政治标准，突出政治考察正负面清单，2022年8月，27名新招录人员全部到岗开展工作。
坚持培育“专才硬才”，力促干部素质“过硬”。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的“第一课程”，分级分类实施“思想破茧”和“砺能”计划，拓展锻炼平台，多元培养教育。共举办党员发展对象培训班、公务员初任培训班、县处级和镇部门主要领导党的十九届六中全会精神专题研讨班15期；组织57名党组织书记和140名领导干部赴浙江考察学习，选派26名干部到徐州、重庆、湘潭等地挂职锻炼；抽调270名干部奔赴重点项目、乡村振兴等工作一线接受淬火，公务员整体素质明显提升。
坚持畅通“晋升之路”，力促制度规范“从严”。把职务与职级并行作为激励公务员担当作为的重要手段，以“五个优先”“五个暂缓”原则为遵循，树立“重德、实绩、一线、清廉”的鲜明导向，将晋升名额向疫情防控一线、重大项目一线、乡村振兴一线倾斜，科学合理统筹使用职级职数，充分释放政策红利。截至目前，共开展6次职级晋升，综合管理类职级、警员职务晋升人数391人。同时，积极稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升，严格工作程序和流程，认真审核把关，首次晋升七级职员36人、八级职员72人、九级职员1人。
坚持做实“激励关爱”，力促激情担当“有为”。认真贯彻《公务员奖励规定》，精准落实各项工资福利政策，及时做好“两年升档”“五年升级”工资普调、工资套改及晋升；督促落实公务员带薪年休假制度，及时兑现乡镇公务员工作补贴，按照偏远镇595元、较远镇545元、其他镇495元的标准对7个镇全部落实到位；及时奖励疫情防控一线先进个人80名，先进集体15个；嘉奖公务员217名，记功35人；年内调整干部112人，一线占比43%，树立了鲜明的重实干、重实绩、重担当用人导向。
坚持考准“干部日常”，力促发展活力“充盈”。以公务员绩效管理试点为契机，聚焦公务员日常“考什么”“怎么考”“如何用”，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把公务员平时业绩考核作为绩效管理的核心工作，突出顶层设计、目标导向、示范带动，建立太白县绩效管理信息平台，实行“周纪实+月汇报+季点评+年评定”，全县51个部门1640余名干部全部参与绩效管理。今年以来，通过绩效管理考核，对在招商引资、乡村振兴、平安建设等领域业绩突出的200余名先进个人进行表彰奖励；在年度考核奖金分配上，提取参评人员奖金总额的10%～20%奖励优秀人员，各单位绩效考评优秀比例不超过参评人员总数的40%，实现了差异化发放，充分发挥了奖优罚劣的“指挥棒”作用，有效激发了干事激情。
坚持量力“创新创优”，力促工作方式“智能”。依托全国公务员管理系统、干部（绩效）考核应用管理系统，建立太白县干部人事档案管理系统、绩效管理信息平台，坚持公务员业务办理、绩效考核线上线下双向同步，推进工资变动提醒、工资智能演变、档案电子生成，让公务员转任、职务职级变动、培训、基本信息维护等日常业务更加高效便捷，不断提升公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、精准管理、智慧管理水平。
供稿：太白县委组织部