近年来，咸阳市秦都区聚焦打造高素质专业化公务员队伍，持续抓好教育培训，注重培养锻炼，强化激励保障，不断提升公务员管理工作的科学化、精准化和规范化水平。
强化教育培训，提升理论素养。紧紧围绕全区经济社会发展、城市基层治理及乡村振兴工作需求，依托各类培训平台和中青年干部培训主体班次，科学设置培训内容，深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导各级公务员树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展公务员网络培训和乡村振兴培训，突出对党的十九大历次精神、城市基层治理、《公务员法》等重点内容培训，有力提高了公务员队伍理论素养。
加强岗位锻炼，提高实践能力。围绕全区中心工作、重点工作，积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，实行梯度式、递进式培养锻炼，对新考录公务员，依据专业特长、工作经历等情况，有重点、分批次、分结构选派到区直部门单位跟班学习，不断增强干部专业能力；对有一定机关工作经历的公务员，选派到重点项目、疫情防控、乡村振兴等一线实践中砥砺品质、增长才干、成长成才；对有一定发展潜力的优秀公务员，实行多岗位交流任职，让他们在互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高解决矛盾问题、推动解决复杂疑难问题的能力。
完善评价机制，强化结果运用。进一步完善公务员考核评价机制，建立平时表现和工作实绩相挂钩的考核制度，强化公务员日常考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，重视多维度考核，不断提高公务员管理科学化水平。同时，进一步强化考核结果运用，把平时考核与年度考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、区管科级后备干部对象补充的重要依据，不断激发队伍活力，提高公务员干事创业的积极性和主动性。