近年来，三原县坚持以政治建设为统领，落实“四要三出”工作要求，强学习、促规范、重常规，不断提升公务员管理水平，努力建设一支踔厉奋发、笃行不怠的公务员队伍。
强学习、提效能，夯实执政基础。坚持立身百行，以学为基，紧抓学习不放松，着力形成决策守法、执行依法、人人懂法的格局，切实夯实执政基础。聚力深入学，依托县委理论学习中心组，细致学习修订《公务员法》的背景、主要内容及意义，让领导干部更加系统、准确地掌握法规内涵，做到决策守法。聚力精细学。采取集中学与讨论学相结合，广泛开展学习研讨，促使全县从事公务员管理工作人员对法规了然于胸，做到执行依法。聚力全员学。在开展优秀公务员示范培训班的基础上，以点带面，指导全县各单位开展公务员法规政策全员培训，做到人人懂法。
促规范、强引导，稳慎推动晋升。坚持“动态管理+建立规划+宣传引导”工作模式，推动晋升工作稳慎开展。动态管理，基础明晰。建立公务员、事业单位管理岗位人员台账，核实任职时间、起算时间、年度考核等基础信息，并根据人事调整，实施动态管理，确保台账的精准性和时效性。建立规划，稳步推进。在符合晋升条件的基础上，客观分析人员现状，精心谋划，建立人员晋升规划，确保晋升工作稳慎有序推进。主动宣传，导向鲜明。主动做好各类晋升政策的宣传，耐心细致做好答疑解惑，提高广大干部政策知晓率，让竞争择优的用人导向更加鲜明。截至目前，晋升四级调研员以下职级16名；晋升一级法官以下职级10人；晋升一级检察官以下职级7人；晋升一级警长以下职级75人。
重常规、严把关，平稳有序推进。坚持“严谨、细致、务实”的工作原则，严把关、抓规范，有力推动常规工作有序开展。严谨抓好招录管理。紧抓招、培、管三个环节，因地制宜的制定计划，关心厚爱的培养模式，制度化的管理体系，力促新招录公务员尽快成长。严格抓好年度考核。严守工作程序，严格评选标准，逐单位、逐人员的做好审核，确保年度考核客观、公正、准确。全县发放2020年度考核优秀奖金和连续三年优秀奖金55.5万元。严肃抓好调动遴选，严守公务员调动政策要求和红线，对于不符合政策要求的，坚决不予调动；实施参加遴选人员资格审核制度，严把公务员服务期有关规定，对于未超出服务期、不符合遴选条件的不予以审批。
（中共三原县委组织部供稿）