今年以来，合阳县在抓日常、优考核、重激励等方面发力出招，全方位建设高素质专业化公务员队伍。
管育并举“壮筋骨”。探索建立公务员培训结果登记备案机制，挖掘用好合阳县委旧址、初心公园等红色资源，1000余名公务员先后现场接受红色教育。建立年轻公务员跟班学习机制，举办年轻干部“大练兵强本领”培训班一期，选派216名公务员在乡村振兴等急难险重任务一线锻炼提升。推行公务员负面清单，对发现的小微问题及时提醒纠正。
实绩考核“提精神”。推行公务员日常管理考核量化赋分，把平时考核与年度考核有机结合，构建定向、定性、定量“三位一体”考核体系，考准考实公务员实绩。坚持考核奖惩直接挂钩，将年度目标责任考核优秀单位年度考核优秀等次比例提高至25%，418名年度考核优秀和68名连续三年考核优秀公务员得到表彰奖励。
激励保障“增活力”。细化完善公务员职级晋升办法，树牢注重实绩、择优晋升鲜明导向，90名工作表现突出的公务员职级得到晋升。全面落实乡镇补贴差异化发放，认真执行公务员及时奖励政策，有力有效激发基层公务员干事创业的积极性主动性创造性。
供稿：合阳县委组织部