近年来，礼泉通过“三步育苗”法，努力打造“政治过硬、作风优良、热爱基层、乐于奉献”的“实干型”年轻公务员队伍，助力年轻公务员成长成才。
墩苗，专心护苗生根。建立年轻公务员储备库，精心筛选政治过硬、业务精湛、作风优良、基层经验丰富的老同志建立导师库，年轻公务员结合个人实际，采取点单式选取适合自己的导师，建立1对1的结对帮带机制，通过定期交流思想，手把手传授工作经验，提升服务基层发展能力。
育苗，爱心助苗成长。通过利用县党员干部教育培训中心和乡村振兴学院两个平台，结合新时代发展和年轻公务员实际需求，定期举办礼泉大讲堂、年轻公务员专题培训班等活动，为年轻公务员充电蓄能，增强年轻公务员政治意识、服务意识和履职能力。同时，加大关心关爱力度，每年利用县党员干部党性体检中心，对年轻公务员进行党性体检，定期举办年轻公务员座谈会、经验交流分享会、联谊会等活动，营造轻松活泼，拴心留人氛围。
壮苗，倾心助苗成材。结合年轻公务员特长和爱好，建立年轻公务员动态成长档案，详细记录日常表现、思想状况、获得荣誉等，结合县域重点工作需求，定期确定村域集体经济发展、特色产业发展等专项调研课题，通过定期组织开展调研活动，提升服务发展能力。同时，积极搭建差异化、多层次、宽领域的实践锻炼平台，通过在招商引资、乡村振兴、重点项目等急难险重岗位历练成长，让年轻公务员由初出茅庐的“新手”成为勇挑重担的“能手”。
（中共礼泉县委组织部供稿）