今年以来，长武县多措并举“提升三度”，做实做细公务员年度考核工作，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。
全面了解掌握，提升精准度。认真学习《公务员考核规定》及上级文件精神，结合实际制定长武县年度考核方案，量化考核指标，采取总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴等方式，全面了解掌握公务员政治表现、工作实绩、履职作为、廉政等情况，并征询纪检监察等部门公务员受党纪政务处分等情况，记入负面清单，客观公正考核优劣，提高年度考核“准确度”“含金量”。
倾斜优秀比例，提升关爱度。严格把握公务员年度考核评选优秀等次比例，坚持“重实干、重基层”的原则，加大对在工作中有重大贡献的个人以及基层一线、艰苦岗位人员倾斜。对2021年度受到市委、市政府以及有关市级以上各类表彰的先进个人，2021年度“优秀驻村第一书记”“优秀驻村工作队员”等人员，优先确定为优秀等次。同时，在严格确定县级部门优秀等次比例的基础上，提高2021年度目标责任考核优秀乡镇，公务员年度考核优秀等次比例5%，激励基层一线公务员主动担当作为。
注重结果运用，提升满意度。把年度考核结果作为公务员选拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励的重要依据。对年度考核结果为优秀等次的公务员，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖、记三等功奖励，并在职务职级晋升、评优树模时优先考虑。同时，对考核中不确定等次的，按规定不享受年度考核奖金。截至目前，已对2021年度考核确定为优秀等次的273名公务员给予嘉奖奖励，对连续三年确定为优秀等次的51名公务员记三等功，激发广大公务员比实绩、争先进的干事热情。
（中共长武县委组织部供稿）