彬州市通过不断激发公务员职业热情，切实提高公务员履职能力，形成了工作热情饱满、自发投身于为民服务的良好干事创业局面。
注重倾听干部内在需求。不定期到各单位开展调研，通过个别谈话，循循善诱的方式，促使干部吐露心声，进而深入了解干部在工作及生活中面临的问题及困惑，从谈话中提取关键信息，发现共性问题，挖掘潜在问题，切实推进调研走深走实，确保调研结果真实、可信、有代表性，为提出有效的解决对策提供一手信息。
注重打造干事创业环境。加大政务公开力度，拓展沟通渠道，积极倾听民声，收集民众意见，不断提升公务员使命感。营造公平公正的工作氛围，让有拼劲有闯劲的公务员承担招商引资、项目建设、疫情防控、信访维稳等责任重、压力大、有挑战性的工作，不断提高人岗匹配感知度及满意度。对表现优秀的给予及时奖励，并在一定范围内表彰，激励公务员勇担当、善作为。
注重加强职业技能培训。突出实践运用导向，明确不同岗位公务员培训重点及适用方法，针对在专业技术、问题解决、待人接物、公文写作、信息整理、政策研究等方面存在的短板，通过理论与实操相结合的方式，分批次、分类别举办全市公务员能力提升培训班，切实提高公共服务动机和履职能力。
注重优化拓展晋升路径。坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，将工作实绩、平时考核及年度目标责任考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优树模相挂钩，为政治忠诚、德才兼备、实绩突出的公务员提供更多的晋升空间，引导公务员安心扎根基层，以更好的状态、更实的作风一心扑在事业上。
（彬州市委组织部供稿）